在公司与员工协商撤销劳动仲裁时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 仲裁委员会已作出裁决：若仲裁裁决已作出，公司与员工协商达成和解也无法直接撤销裁决，需向法院申请撤销，且需满足法定情形（如程序违法、证据伪造等），否则法院不予支持，公司需履行裁决义务。
2. 员工单方面反悔：若员工在签订和解协议后反悔，拒绝配合提交撤销申请，公司无法强制撤销仲裁，需继续参与仲裁程序，可能导致争议解决时间延长，增加公司的人力和经济成本。
3. 仲裁事项涉及公共利益：若劳动仲裁事项涉及公共利益（如公司拖欠员工工资数额巨大，影响社会稳定），即使双方达成和解，仲裁委员会或法院也可能不允许撤销，以维护公共利益。
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公司与员工协商撤销劳动仲裁过程中，可能存在一些法律风险点，需引起重视。
1. 和解协议无效风险：若和解协议内容违反法律规定（如约定员工放弃法定权益），该协议可能被认定为无效，导致撤销申请失败。例如，公司与员工约定“员工放弃工伤赔偿权利以换取撤销仲裁”，因违反《工伤保险条例》的强制性规定，协议无效，仲裁无法撤销。
2. 仲裁裁决作出后的撤销风险：若公司未及时与员工协商，仲裁委员会已作出裁决，公司需向法院申请撤销，但需满足《仲裁法》第五十八条规定的情形，若缺乏充分证据，法院将驳回申请，公司需履行裁决内容，可能面临经济损失。
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针对公司与员工协商撤销劳动仲裁的直接回复，可依据相关法律条文进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在协商撤销劳动仲裁时，若双方达成和解，需提供书面和解协议作为证据，证明争议已解决，符合撤销仲裁的合理性。同时，《中华人民共和国仲裁法》第五十八条明确了申请撤销仲裁裁决的法定情形，若仲裁裁决已作出，公司需证明存在如“裁决所根据的证据是伪造的”“仲裁员徇私舞弊”等情形，才能向法院申请撤销。因此，协商撤销劳动仲裁的核心是在裁决作出前达成合法有效的和解，并提交充分证据，否则需通过法定程序申请撤销。
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在公司与员工协商撤销劳动仲裁的过程中，存在一些常见的错误操作需要避免。
1. 未签订书面和解协议：部分公司仅与员工达成口头和解就申请撤销仲裁，若员工事后反悔，公司将缺乏证据证明和解事实，导致撤销申请无效，还可能面临仲裁继续进行的风险。
2. 超期提交撤销申请：若在仲裁裁决作出后才提交撤销申请，仲裁委员会将不予受理，公司只能通过法院申请撤销裁决，增加时间和经济成本。
3. 忽视证据收集：未收集仲裁申请书、沟通记录等关键证据，导致撤销申请材料不完整，仲裁委员会可能因证据不足驳回申请。
若您担心在协商撤销劳动仲裁时出现错误操作，建议及时向律师咨询，确保每一步都符合法律规定。

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