您在厂里提前提交离职报告的情况，以下特殊情形可能影响处理结果：1.劳动合同约定了服务期或竞业限制：若您与厂里签订的劳动合同中约定了服务期（如厂里为您提供专项培训），提前离职可能需支付违约金；若约定竞业限制，离职后需遵守相关义务。这种情况下，您需先确认是否存在此类约定，再决定后续行动。2.厂里存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为：若厂里有上述违法情形，您无需提前30日通知，可立即解除劳动合同，并要求厂里支付经济补偿金。此时您的离职权利更充分，可同时主张经济补偿。
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针对您“提前一个月打离职报告却被要求延迟离职”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》明确支持您的合法离职权利。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您提前一个月提交离职报告，符合“提前三十日书面通知”的法定条件，该条款赋予您单方解除劳动合同的权利，无需用人单位批准。厂里要求延迟离职的行为违反此规定，您有权在通知到期后终止劳动关系。
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您在厂里提前一个月提交离职报告后，用人单位无权拒绝您的离职申请。以下为不同情况的具体分析：1.若您已以书面形式（如纸质报告、邮件）提前30日通知厂里，且保留了送达证明（如签收记录、邮件已读回执）：您的离职行为合法有效，到期后可直接办理工作交接并离开，无需厂里批准。2.若您的通知形式为口头或未保留送达证据：厂里可能否认收到通知，您需补充收集沟通记录（如聊天截图、录音）证明已提前通知，再主张离职权利。3.若您处于试用期：只需提前3日通知厂里即可离职，同样无需批准，到期可直接离开。
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您在厂里提前提交离职报告后，需避免以下常见的错误操作：1.因厂里不批就放弃离职：部分员工误以为“不批就不能走”，继续留在厂里工作，可能被认定为默认同意延迟离职，丧失合法离职的权利。2.未保留离职通知的证据：仅口头通知或提交报告后未留底，厂里否认收到时，您无法证明已提前通知，维权时会处于被动地位。3.擅自离岗不办理交接：若未办理工作交接就直接离开，厂里可能以“造成损失”为由扣发工资，引发新的纠纷。这些错误操作可能导致您的权益受损，建议您进一步咨询律师，避免踩坑。

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