您1984年与雇主签订的劳动合同至今未解决，雇主不履行合同的情况下，您有权要求雇主继续履行合同或支付赔偿。您有权要求雇主继续履行1984年签订的劳动合同，或要求其承担违约责任。1.若您希望继续履行合同：可要求雇主按照1984年劳动合同约定的内容履行义务，如提供工作岗位、支付工资等。2.若您不希望继续履行合同：可要求雇主支付因不履行合同造成的损失，包括拖欠的工资、经济补偿金等。3.若雇主无正当理由解除合同：您可要求雇主支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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针对您1984年签订的劳动合同中雇主不履行合同的问题，以下是常见的错误操作行为。1.未及时维权：认为时间过长放弃维权，导致超过仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年），丧失胜诉权。2.证据不足：未保留1984年劳动合同原件、工资记录等关键证据，无法证明劳动关系和雇主违约事实。3.自行中断劳动关系：在未通过法律途径解决前，主动离职或停止工作，可能被雇主视为自动放弃权利。避免这些错误操作能有效维护您的权益，建议您进一步向律师咨询具体的维权步骤。
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针对您1984年签订的劳动合同中雇主不履行合同的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.雇主因经营困难无法履行合同：若雇主因破产、停产等经营困难导致无法履行1984年的劳动合同，需依法支付经济补偿。此时您可能无法要求继续履行合同，但可获得相应补偿。2.劳动合同已不能继续履行：若1984年劳动合同约定的工作岗位已不存在或您已不适合该岗位，劳动合同可能无法继续履行，您只能要求雇主支付赔偿金。3.您在特殊保护期内：若您处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，雇主不得无理由不履行合同，否则需承担更严重的法律责任。
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针对您1984年签订的劳动合同中雇主不履行合同的问题，以下法律依据可支持您的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”您1984年与雇主签订的劳动合同至今有效，雇主不履行合同属于违反劳动合同法的行为。若您要求继续履行，雇主必须履行；若您选择终止，雇主需按第八十七条支付二倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，您工作年限长，补偿金额会相应较高。

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