正常离职当月工资发放问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”正常离职属于劳动合同解除或终止，员工当月提供了劳动，用人单位即有义务支付相应工资，这是法律强制性规定，不得拒付。《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着正常离职当月工资，用人单位应在员工办完离职手续时一次性结清，保障员工合法权益。综上，正常离职当月工资必须发放。
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正常离职当月工资发放存在以下法律风险点：
1、用人单位以“未完成工作交接”为由拒发工资。若员工已按规定提前通知离职并完成基本工作交接，用人单位仍以此为由拒发当月工资，属违法行为，员工有权要求支付。
2、工资计算标准不明确引发纠纷。若劳动合同对工资构成、计算方式约定模糊，用人单位可能在离职当月仅按基本工资（不含绩效、奖金等）支付，损害员工利益。
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正常离职当月工资发放可能受以下特殊情况影响：
1、员工给用人单位造成经济损失。若员工因个人原因在离职当月给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，赔偿款可从当月工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，影响实际到手金额。
2、员工与单位约定服务期且违约。若劳动合同约定服务期，员工离职时违反约定，单位可要求支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，离职当月工资可能先用于抵扣违约金。
3、用人单位因经营困难暂延发工资。若单位确因生产经营困难、资金周转受影响，经本单位工会同意后，可暂时延期支付离职当月工资，但延期时间不得超当地劳动行政部门规定期限，且需向员工说明，导致工资发放时间延后。
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处理正常离职当月工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1、未及时办理离职结算：部分员工离职时不重视结算，未明确当月工资支付细节，易导致单位拖延或克扣工资，增加维权难度。
2、轻信口头承诺：仅听单位口头答应支付离职当月工资，未要求书面确认，一旦单位反悔，员工可能因无证据而无法顺利拿到工资。
3、放弃维权：部分员工因拖欠金额小或觉得维权麻烦而放弃，这会纵容单位违法行为，损害自身权益。

若您不慎出现上述错误操作，或在维权中遇到疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供针对性的法律建议。

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