离职后回原公司，工龄计算可能暗藏法律风险，影响劳动者权益。
1. 单位或拒计原工龄。员工因个人原因（如跳槽竞品公司）主动离职，2年后重入原公司，单位可能以“非连续用工”为由拒合并计算原工龄，导致经济补偿金、年休假天数等权益缩水。例如，某员工原工龄5年，离职2年后回岗，单位仅按新入职1年算工龄，其应休未休年休假从10天减至5天。
2. 关联公司混同用工易致工龄认定难。原公司注销后成立新公司、变更法定代表人等“换壳经营”，员工重入职后，新公司或主张“与原公司无法律承继关系”，拒计原工龄，使员工无法享受连续工龄对应的医疗期、赔偿金倍数等权益。例如，原公司A注销后成立公司B，员工与B签合同，B公司称与A无关，原工龄不予认可。
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离职后回原公司，工龄计算并非绝对统一，特殊情况会影响结果。
1. 离职后入职关联企业可能延续工龄。若员工离职后入职原公司控股子公司或同集团其他公司，且工作内容、管理关系未实质变更，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，原工龄应合并计算；若入职无关联第三方公司，原工龄一般中断。例如，原公司与新入职公司属同一集团，员工社保由集团统一代缴，即使签新合同，工龄仍可能连续计算。
2. 单位支付经济补偿后原工龄或清零。根据《劳动合同法实施条例》第十条，原离职时单位已按法定标准支付经济补偿，员工重新入职后，原工龄不再合并计算。例如，员工因原公司裁员获N倍经济补偿，3年后回岗，新合同期内解除劳动合同时，经济补偿年限仅从新入职日起算。
3. 达到退休年龄后返聘不涉及工龄计算。员工办理退休手续后被原公司返聘，双方形成劳务关系，不适用劳动法关于工龄的规定，原工龄对返聘期间待遇（如病假工资、解除补偿）无影响。例如，退休教师返聘回原学校，其病假工资按返聘协议约定执行，与原工龄无关。
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离职后回原公司的工龄计算，法律依据可从相关法规中明确。
根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”结合您的情况，若离职后回原公司属“非因本人原因”（如单位主动召回、岗位调整等），且原单位未支付经济补偿，工龄应连续计算；若系个人主动离职后重新应聘，法律未强制要求连续计算，但双方可协商约定。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条进一步明确，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，工龄合并计算。因此，若原公司通过关联企业操作您的离职与入职，工龄仍可能连续计算。您有疑问的话，可以咨询我为您提供解答。
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离职后回原公司，工龄计算通常包含之前在该单位的工作时间，但需注意以下情况：
1. 若原离职属“非因本人原因”中断就业，且重新入职后单位未要求工龄清零，根据《劳动合同法实施条例》第十条，原工龄应与新入职后的工龄合并计算。例如，员工因单位搬迁、合并等客观原因离职后短期内被原单位重新聘用，原工作年限可连续计算。
2. 若双方在重新入职时签订书面协议，明确约定“工龄自新入职日起重新计算”，则按协议执行。但需注意，协议内容不得违反法律强制性规定，如排除劳动者法定权益可能被认定无效。
3. 若离职期间员工已在其他单位缴纳社保或签订劳动合同，且与原单位无关联关系，原工龄一般不连续计算，需从新入职日起单独核算。

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