工厂搬厂时，员工写离职书能否获得赔偿，还需关注以下特殊情况：
1、员工同意随迁后反悔。若员工起初同意搬迁且与工厂就变更工作地点等达成一致，之后又反悔写离职书，因双方已协商变更劳动合同，员工再离职通常无经济补偿，因为搬迁不再是不可归责于双方的客观原因。
2、搬迁在同一行政区域且影响轻微。若工厂搬迁在同一市辖区内，距离近、通勤变化不大，员工因搬迁写离职书，可能不被认定为“客观情况重大变化”，故无法获补偿，因搬迁未实质影响合同履行。
3、员工属特殊岗位或有特殊约定。若劳动合同明确约定工作地点变动范围，或岗位特性决定工作地点有流动性（如外勤），工厂搬迁在约定范围内，员工写离职书一般无赔偿，因搬迁符合合同约定。
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针对工厂搬厂员工写离职书是否有赔偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”同时，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”
工厂搬厂若构成“客观情况重大变化”致合同无法履行，工厂应先协商变更合同。协商不成，员工因此离职，类似用人单位依第四十条解除合同，员工可依第四十六条获经济补偿。但若工厂已与员工协商一致变更合同，或搬迁未达“重大变化”程度，员工主动离职则不符合获赔条件。
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工厂搬厂时，员工写离职书及处理赔偿，需避免以下常见错误：
1、主动签“个人原因”离职书。部分员工搬迁时未意识到权益，主动以“个人原因”写离职书，后续无法以搬迁主张经济补偿，直接丧失获赔可能。
2、忽视与工厂协商。员工未与工厂协商搬迁后的工作安排、补偿等，或协商后未保留证据，仅因不满搬迁直接离职，难以证明工厂有过错或搬迁致合同无法履行。
3、轻信工厂口头承诺。工厂口头答应补偿却要求先写离职书，员工签署后工厂拒绝兑现，此时员工因已离职且无书面证据，维权困难。
若已出现上述错误，或对自身情况把握不准，欢迎详细说明情况，我会为您提供针对性的补救建议。
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工厂搬厂员工写离职书是否有赔偿，需结合具体情况判断。一般而言，因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工据此离职可能有权获经济补偿。
若工厂搬迁属“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，致使合同无法履行，且工厂未与员工协商变更合同内容（如工作地点、通勤安排等），员工写离职书的，有权获经济补偿。
若工厂搬迁后已与员工就变更合同内容（如提供班车、住宿补贴、调整岗位等）达成一致，员工仍主动写离职书的，通常无法获补偿。
若工厂搬迁未实质影响合同履行（如距离近、通勤方式无显著变化等），员工仅因个人原因写离职书的，无权获补偿。

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